什么样的人才是最厉害的?做到鬼谷子的这三点就能成为最厉害的人!感兴趣的读者可以跟着小编一起看一看。
什么样的人是最厉害的?是满腹经纶、文采斐然吗?是技能出众、博学多才吗?都不是!
才华出众的人，说到底不过是为人所用，而能用人的人，才是最厉害的人!
因为，一个人再有才华，也只是一个人，而能用人的人，打造的是一个团队。一个人能力再强，也是干不过一个团队的。
用人之人也许看上去能力并不突出，但就是能让别人愿意听其号令。
比如《三国演义》里的刘备，文不能文，武不能武，却在麾下聚集了诸葛、关、张、赵等一批人才，最终雄霸一方。
再比如《水浒传》里的宋江，虽然只是小吏出生，武功稀松平常，却能统领一帮英雄好汉，笑傲江湖。
当然，最典型的例子当属刘邦，他手下的萧何、张良、韩信，号称“汉初三杰”，都是千年一出的人杰，正是在他们的辅佐下，刘邦才夺得了江山。
像刘邦、刘备、宋江这样的人，凭什么赢得别人的拥戴，做出一番大事业呢?
谋略大师鬼谷子有一段话，可以作为答案：
智者不用其所短，而用愚人之所长，不用其所拙，而用愚人之所工，故不困也。言其有利者，从其所长也;言其有害者，避其所短也。
这段话深刻揭示了用人之人的思维方式，那就是尽量避开自己的短处，转而利用别人的长处，这是基本原则。在具体用人时，则取长避短，即避开对方的短处，利用对方的长处，所以无往而不利，不会陷入困境。
像前面说的那三个人，似乎才能都不怎么样，但恰恰拥有一种极其难得的才能，那就是“用人之才”。
能做大事的人，都是揣摩人心的高手，也是语言说服的大师。
为加深对鬼谷子这几句话的理解，我们可以观察一下，那些很有领导力的人，从他们常用的话语里，反映了怎样的思维方式?
一、“这个事该怎么办?”
《史记》记载，刘邦向张良说得最多的几个字就是“如此奈何”，翻译过来就是“现在这情况，咋办?”
同样，刘备一遇到事，也是立马求教诸葛亮，宋江也常向吴用讨教，因为他们知道，遇事征求智者的意见，是最有效率也最稳妥的方式。
优秀的领导者提出问题，从合适的人口中得到答案，然后他们负责对答案作出判断，最后做出决策。
二、“就照你说的办!”
有才华的人，都希望自己的才华被欣赏，被重视。所以优秀的领导者都知道，要让有才华的下属尽心竭力为自己工作，最好的办法，是要让他们做起事来，就像是在实现自己的主张。
用强制命令的方式，也许偶尔不得不为之，但是如何让下属心甘情愿效力，完成自己想让他去做的事，这绝对是一门艺术。
对于一个会用人的人来说，用人之长也就是用己之长。为了强调这一点，鬼谷子紧接着用了一个比喻：
故介虫之捍也，必为坚厚;螫虫之动也，必以毒螫。故禽兽知用其长，而谈者亦知其用而用也。
甲虫在保护自己时，一定要用坚厚的甲壳，毒虫在攻击敌人的时候，也一定要用它的毒刺。连虫子都知道用其所长，何况是我们这些以捭阖天下为己任的人呢?
总而言之，用人之人的第一要务，是恰如其分地使用人才。对下属的长处和短处，都有非常清醒的认识。遇到什么样的事情，向谁咨询，派谁执行，派谁监督，都要做到心中有数，那么成事的几率就大大增加了。
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