苏筱刚到集团上班，就和赢海集团的元老黄礼林发生了冲突，黄礼林倒地住进了医院，集团高层连夜开会，商量对策。
从事技术工作的胡工率先发言，苏筱初来乍到，就对老员工不尊敬，必须严惩，此风不可长。
玛利亚火上浇油，苏筱刚毕业进入一家集团做造价工作，随后被集团开除，就是因为黄礼林。他们两个结怨很深，这次冲突可能与此相关。真是看热闹不怕事大的主。
这个时候，我们的主角出场了，他就是林小民。在这里他玩了一个偷换概念，我们不要讨论这件事是谁的责任。
我觉得现在的重点是，苏筱到底是否胜任这个岗位呢?到底适合不适合留在集团?
这家伙，不仅巧妙转移了话题，而且一上来就要把人给打死，他的目的很明确，苏筱不适合留在集团。
他之所以敢这么说，是因为他知道集团高层并不认可苏筱。
林小民的具体理由，就是她不够成熟，不注重方式方法，就算是立功心切，也不能这么和老员工，尤其还是公司的元老沟通。
这个时候，汪明宇和徐知平都先后发表了意见，说苏筱只是一个小丫头，能有多成熟啊?
你们不能一下子把人否定了，就事论事比较好，才算是慢慢控制住了局面。
为什么林小民要这么对待苏筱呢?具体有四个原因。
第一，苏筱连升三级，关注度和光芒开始超过他。
从会后汪明宇的口中得知，林小民原来刚到公司的时候，也是短期内连升三级，并把一个众人并不看好的房地产业务，管理得井井有条，事业也是蒸蒸日上，现在大有与汪明宇分庭抗礼之势。
如今，又出来一个苏筱，而且只有29岁，也是连升三级，这个人居然要和自己共享这份荣耀了。
这对于争强好胜的林小民来说，简直是太难受了，但是这种感受他又无法言说。
于是，借助这个机会，他直接提出了苏筱不适合呆在集团的建议，要求把苏筱调离集团，从而让自己独享赵显坤的恩宠。
第二，他不怕混日子的老员工，却怕能力强的新员工。
赢海集团的问题在于，老人太多，大多数开始混日子，不得罪人，失去了进取的锐志，却充满了重重的暮气。
这样新人上不来，外力进不来，系统内的平衡就打破不了，一切都在他们的掌控之中。
但是，别忘了，林小民可是个年轻人，这种老人多的现状，他不怕，因为他有年龄优势啊，反而在这群老人里面，能够显出他的存在，他的光芒和业绩，也是有目共睹。
要不然，为啥每次他找赵显坤要钱，赵显坤都会那么痛快地答应他呢?
因为赵显坤在他的身上，看到了那种进取之心，干事的激情，不服输的勇气。
现在，苏筱要来了，而且也是一个能力强，有登顶之心的年轻人，势必会对他形成挑战。
此外，还会打破现在这种老人把持局面的现状，这是他不愿意看到的。
第三，苏筱上位会打破他与集团之间那个微弱的平衡。
表面来看，苏筱和他工作无关，但是，苏筱的到来，却会打破那种平衡。
从许峰给赵显坤报告的录音来看，林小民在地产公司大量安插自己的亲信，俨然要把地产公司变成一个独立王国。
一切他说了算，长期以往，势必会尾大不掉，影响集团改革发展的大局。
因此，苏筱接下来要做的工作，肯定就是收回集团之前下放给各公司的权力，让他们重新回到赵显坤手中，从而实现一个拳头打出去的效果。
从单打独斗到握指成拳，这就是赵显坤改革的初衷，而这势必会动了大佬们的蛋糕，所以他们才集体联合起来，抵制苏筱来到集团。
林小民其实他看得更远，想得更深，所以他才着急抛出自己的观点，落井下石。
第四，苏筱的到来，破坏了之前他的人事布局。
苏筱到来前，在年会上，林小民带着他的心腹陈辉会见了徐知平，想让徐知平推荐陈辉担任副总经济师。
没想到的是，半路杀出个苏筱，把他之前的这些布局，给破坏了。
因此，他心里一直堵着气。
相比之下，他就和汪明宇差了一截，汪明宇也想推荐赵鹏担任副总经济师，但是他在会上不会直接表明自己的态度，反而处处帮苏筱说话。
因为，他知道，赵显坤的态度才最为关键。
苏筱度过这次危机后，估计后面还少不了和林小民的交锋，冲突不会少，值得期待。
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