在古代中国，选官制度经历了多次变革。其中，科举制度是最为人所熟知的选拔官员的方式。然而，除了科举考试的成绩，外表也在选拔官员时起到了一定的作用。

　　一、清朝选官制度的基本情况

　　清朝的选官制度沿袭了明朝的科举制度，但在此基础上进行了一些改革。科举考试分为乡试、会试和殿试三个级别，考生需要逐级通过考试才能获得官职。此外，清朝还实行了举人、贡生等选拔方式。

　　二、外表在选官中的作用

　　在清朝，外表在一定程度上影响了官员的选拔。首先，朝廷对官员的仪表有一定的要求。例如，官员需要穿着整齐、举止得体，以展示朝廷的威严。此外，面相学说在古代中国盛行，一些官员认为面相与命运有关，因此在选拔官员时也会参考相貌。

　　三、外表加分的现象

　　虽然外表在选官中起到一定作用，但并不是决定性因素。在清朝，选拔官员的主要标准仍然是才华和品行。然而，在一些特定情况下，外表可能会成为加分项。例如，乾隆年间的名臣和珅，因其英俊潇洒的外表而受到乾隆帝的赏识，从而在官场上平步青云。

　　四、结语

　　总的来说，在古代中国，选官制度虽然以才华和品行为主，但外表在一定程度上也会影响官员的选拔。这种现象反映了古代社会对官员形象的重视，以及人们对于面相、仪表等方面的信仰。然而，随着历史的发展，现代社会已经更加注重官员的能力和品质，外表因素逐渐淡化。

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