还不知道：为什么古代人工资是粮食，而不是金、银、钞票?的读者，下面趣历史小编就为大家带来详细介绍，接着往下看吧~
当今社会，能领到年薪的，通常是待遇非常高的金领阶层。实际上，在我国古代相当长的一段时间里，不论是达官显贵还是贩夫走卒，主体实行的皆是“年薪制”。如果用现代人的观念来看待古人的薪资制度，恐怕古代的中国人人均金领水平。
虽然古代人拿着年薪，但他们的薪资标准也是有高下之分的。在古代，并没有“工资”这一概念，老百姓将薪酬称作“工钱”，官员则称之为“俸禄”。在当时，给土豪地主打工的贫民阶层，需要到过年才能领到劳动所得。
那么，如果并非年关，家里有遇上急事，需要拿钱应急怎么办?
可以“支取”，也就是先向老板借点钱，等到年底算账时一并从工钱中抵扣。 古人领取的年薪，并不是现在的钞票，也不是当时流通的金银，通常是实物发放。一般来说，古人领到的年薪多为粮食，如粟米、谷子之类的。虽然也有拿金银或铜钱当工资发放的，但这种情况比较罕见。
为什么时至今日仍有“吃皇粮”的说法?
这种说法就源自古代的实物工资。根据《群书治要》的记载，在公元一零六年以前，还没有发放现金当工资的先例，延平元年刘隆登基后，朝廷才开始进行“薪资改革”，发放工资时可以采用现金发放的形势，但也只能发放一半现金，另一半由实物抵充，也就是所谓的“半谷半钱”。
当然，这一政策并非刘隆出台的，刘隆是我国历史上寿命最短的皇帝，登基时还是个襁褓中的婴儿，驾崩时才有一岁，所以又被称作“汉殇帝”。这样英明的薪资政策，自然不会是襁褓中的刘隆出台的。这一政策，是由当时掌权的邓太后提出的。中国的女权人物不多，但每个女权人物都能折腾出一些花样。邓太后当政时期，出台了一系列于国家有益的改革，包括允许宫女回家结婚等等。
到了唐朝，货币的流通量加大，朝廷铸造了大量钱币，用于市面上的流通。直至此时，中国的薪资制才变成全部用货币发放的形势。不过，由于人们已习惯使用实物发放工资，所以当时不少朝廷直属的机构和部门仍采用“职田年米”的薪资制度。直到明朝中叶，实物工资才逐渐退出历史舞台，货币工资成了主流选择。明朝时期，一些财大气粗的部门发放的是黄金，其他机构、主家发放的均为白银。
除了“年薪制”以外，我国古代也存在“月薪制”。别看“年薪”与“月薪”仅一字之差，但二者的区别巨大。“月薪制”的出台，解决了不少因薪资问题诱发的矛盾。如果遇到职工调任、升迁、辞职，用句现代人的话来说就是“跳槽”，这种“年薪制”就会带来不少麻烦。如果职工未经主家允许，私自跳槽，恐怕这一年的薪水就要打水漂了。薪资制度改换成“月薪制”后，情况就好多了，每个月一结账，结算之后就可以拍拍屁股走人。
在那些没有“月薪制”的朝代，统治者也会出台种种政策完善工资制度，解决由“年薪制”所带来的弊端。这些政策，往往结合当时的实际情况，进行适当的调整。
例如，在跳槽者的薪资发放问题上，一些朝代会做出明文规定。在南朝宋政权之前，跳槽者是否能领到工资，是以“芒种”这一天为标准的。如果在芒种之前跳槽，那么跳槽者这一年的工资则全部归替岗者。现代人跳槽喜欢挑发放年终奖这一天，如果放到古代，这些跳槽者就要亏大了，非但领不到年终奖，还得白打半年工。
到了唐朝，年薪结算的日期被调整为每年的五月五日。根据唐书《封氏闻见记》所记载的“淮例，替人五月五日以前到者，得职田”可知，在五月五日之前上岗的职工，到了五月五日这一天能够领到全年的薪酬，否则便只能等到次年五月五日。在唐朝，会算账的职工会挑这一天跳槽，去新单位“报道”。
当然，具体古代跳槽者在哪天辞职才能领到全年的薪酬，因朝代不同、地域不同，各有区别。在古代，找工作不是什么轻松的事，有个“铁饭碗”是一种天大的荣耀。所以，古代很少会出现跳槽人士，没人舍得放弃眼前的待遇，除非受到上司的压迫。
参考资料：
【《群书治要》、《封氏闻见记》】
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