今天趣历史小编给大家带来唐朝选拔官员的故事，感兴趣的读者可以跟着趣历史小编一起看一看。
导语：唐朝是一个开放包容的朝代，在我国历史上，它在政治、经济、文化等多个方面都达到了较高的程度，可以说唐代是当时世界上最强盛的国家之一。唐朝强盛的背后，也离不开唐朝开放、多元的官员选拔制度，这些能臣干吏也是唐朝能屹立在时代巅峰的重要原因，下面就让我们一起看看大唐王朝是如何选拔官员的。
大唐选拔官员并没有只用一种方式来进行，而是通过三个途径，分别是科举考试制度、荫庇制和“胥吏升迁”制，这三种制度相辅相成，并没有一种制度占到主导地位，这也为大唐选拔一些出色的官吏提供了比较好的制度保障。
一、唐代的科举制度。
科举制度在唐代已经发展得比较完备，唐代的科举制度所考科目和内容比较丰富，分为常举和制举两种。常举是每年都固定举行的科举，而制举则是由皇帝下诏临时举行地道。由于这两种科举制度选拔用人的目的不同，所以不管是考试内容、还是考试的方式方法，参加的考生来源都是不同的。
常举的考试内容主要是儒学经典，而且在考试时会加试实时对策，在进行考试时考官对当前的实时提出对策问题，考生通过书面进行回答。在常举考试过程中，考试的试题和科目也不是一成不变的，会通过测试目的来进行调整，而且相对来说，考试的范围比较广泛，学习的内容不仅仅只是局限于儒学经典，还包括司法内容和实时能力等，避免了学生变成书呆子。
另外，在考试时会特意考察学生的大局观、以及思考和解决问题的能力，具有一定的开放性。
唐代科举的考生来源也是比较广泛的，有来自官宦家庭和富裕阶层的“生徒”，也有来自普通老百姓家的平民百姓，也就是“乡贡”。这样即使是普通的老百姓也可以通过努力学习经过考试成为官员，实现阶层的跃升。
二、唐代的荫庇制度。
唐代官员品级共分为九品三十级，其中五品以上的官员可以享受一项特权，那就是可以指定一个自己的儿子通过荫庇获得入仕的资格，而不是需要参加科举考试。这种制度的好处是荫庇制官员的父辈一般都在朝廷为官，而这些人通过耳濡目染，能更快的理解和适应官场的职位，相比而言，那些通过科举考试为官的学生则更为迂腐，不知变通。这样对于科举制度也是一个比较好的互补。另外，荫庇制官员若在三品以上时，便可获得成为宰相的资格，唐朝著名的宰相立林甫就是通过这一制度成为官员的。
三、唐代的度。
在古代，官和吏是两个不同的群体，在我国较长的历史时期内，吏是为官员服务的，是不可能成为官员的。但是唐朝却对这一情况更加开明，只要是表现出色的吏员就可以成为官员，而且还可以通过努力，变成朝廷重臣。玄宗时期的宰相牛仙客便是从一名小吏变身成为一国重宰的。
根据古代的历史可以看出，由于官员阶层的不流通，很容易形成门阀阶层，他们把持官员这一职业，而下层百姓们很难获得入仕的机会，尤其是到了东晋时期，形成了绝无仅有的门阀政治，出现了世家大族和皇族共同统治国家的局面，在当时只要是高门子弟，必定会被授予高官，而即使再有能力，只要出身不好，也绝无可能踏入政府高层，这样的选拔官员方式一直延续到了隋朝时期。
我们知道，隋朝虽然短暂，但它为唐朝建设成为一个强大统一的国家奠定了非常坚实的基础，这其中也包括了隋朝推行的科举制度，科举制度的产生为寒门学子进入官场提供了一个机会，打破了门阀贵族千年来对官职的垄断，而大唐正是沿用了这一制度才为后来的繁荣奠定了基础。
相比于唐代的官员选拔制度，后来明清的选官任官则更倾向于固定化的科举制度，而且科举的内容也开始变得教条化、变得僵硬死板，选拔出来的官员也越来越偏执，使国家的管理阶层变成了一群书呆子。而且官吏之间也失去了流通渠道，导致小吏们只能将目光投向敛财，这使得国家也越来越腐败，而科举制度也由于被有权势的官员掌控，进行卖官与官，变成了一项买卖，失去了它为国家提供优秀人才的作用。
由此可见，大唐的强盛不是偶然，而是它采用了一套比较开明、宽容的用人选人制度，虽然大唐也有自身其他的制度缺陷，但是在官员选拔这一方面，相比其他朝代来说，有着更为开明的政策，它也为大唐在各方面保持领先提供了管理人才的保障。而大唐在各方面的影响也持续影响着后世。
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