在中国古代，官员们的上班与休假制度随着朝代的更迭而有所变化。这些制度不仅反映了当时社会的政治、经济和文化状况，也体现了古代官员们工作与休息的平衡。
一、秦汉时期的休假制度
早在秦朝时期，官员们就有了相对固定的上下班时间，并且开始实行休假制度。据记载，秦朝官员们需要在早上九点左右到达官署，下午五点左右下班，每天工作时间较为固定。此外，秦朝还规定了官员们每五天可以休息一天的制度，这一制度被称为“休沐”，因为官员们需要在官署寄宿，只有在休假时才能回家沐浴休息。这一制度在汉朝得到了延续，并成为了后世官员休假制度的基础。
二、唐宋时期的休假调整
到了唐朝，官员们的休假制度发生了显著变化。唐朝将原来的五天一休调整为十天一休，称为“旬假”。尽管固定的休息日减少了，但唐朝官员们可以享受到更多的节假日。春节、清明、中秋等传统节日，以及皇帝、老子等重要人物的生日，都可以放假。此外，官员们还可以享受到探亲假、祭祀假、婚假等个人假期。宋朝在沿袭唐朝旬休制度的基础上，进一步增加了节假日的数量，使得官员们的休假时间更加充裕。
三、元明清时期的休假变革
元朝时期，由于思想文化上的差异和统治者的观念不同，官员们的休假制度再次发生变革。元朝在承袭唐朝旬休制度的基础上，大幅缩减了节假日的数量，使得官员们的休假时间大幅减少。到了明朝，朱元璋作为一位工作狂，对官员们的休假制度进行了进一步调整。他取消了旬休制度，改为在春节、冬至和元宵节等少数几个节日放假。这一变革使得明朝官员们的休假时间大大减少，但也反映了当时社会对官员工作效率的高要求。
四、清朝的休假制度
清朝时期，官员们的休假制度在继承前朝的基础上又有所发展。清朝规定，官员们可以享受到年节假、旬假、事假、病假等多种假期。其中，年节假包括春节、元宵节、端午节、中秋节等传统节日；旬假则沿袭了唐朝的十天一休制度；事假和病假则是根据官员们的个人情况而定的。此外，清朝还规定了官员们在休假期间应遵守的规定和惩罚措施，以确保休假制度的顺利执行。
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