武则天，中国历史上唯一一位女皇帝，她的用人之道一直是历史学者们研究的热门话题。本文将以武则天的用人特点为核心，分析她如何选拔和使用人才，以及哪些人曾得到她的重用。
一、武则天用人的特点
1. 不拘一格降人才
武则天在选拔人才方面，不拘泥于出身和地位，只要有才能，她都会给予重用。这种用人观念在当时是非常先进的，为唐朝的繁荣发展注入了新的活力。
2. 重视实际能力
武则天非常重视官员的实际工作能力，而不是他们的名声和地位。她认为，只有真正有能力的人才能为国家做出贡献。因此，她在选拔官员时，往往会亲自考察他们的能力，以确保选拔出的人才能够胜任工作。
3. 善于发现和培养人才
武则天非常善于发现和培养人才。她会通过各种途径了解官员的才能和品行，然后根据他们的特点进行培养。这种用人方式使得许多有才能的人得到了发挥的机会，为唐朝的繁荣做出了贡献。
二、三类曾得到武则天重用的人
1. 文人墨客
武则天非常重视文化事业的发展，她曾经大力提拔文人墨客，如杜审言、骆宾王等。这些文人墨客在她的支持下，创作了许多优秀的文学作品，为唐朝的文化繁荣做出了巨大贡献。
2. 忠诚正直的官员
武则天非常看重官员的忠诚和正直，她曾经重用过许多这样的官员，如狄仁杰、魏征等。这些官员在武则天的支持下，为国家的稳定和发展做出了巨大贡献。
3. 有军事才能的将领
武则天在位期间，国家曾多次面临外敌入侵的威胁。为了保卫国家的疆土，她曾经重用过许多有军事才能的将领，如李靖、郭子仪等。在这些将领的带领下，唐朝的军队屡次取得胜利，捍卫了国家的尊严和利益。
总结：武则天的用人之道具有很大的现实意义，她不拘一格降人才，重视实际能力，善于发现和培养人才。在她的领导下，唐朝的文臣武将都得到了充分的发挥，为国家的繁荣做出了巨大贡献。
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