在职场中，员工因为各种原因可能会旷工。那么，旷工三天是否会自动离职?离职后的工资又该如何计算呢?本文将为您详细解答。
一、旷工三天是否会自动离职?
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。同时，用人单位有权对劳动者的违纪行为进行处理。旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位可以依据公司规章制度对旷工的员工进行处理。
一般情况下，用人单位会规定连续旷工三天以上的员工视为自动离职。这是因为旷工不仅影响了公司的正常运营，还可能导致其他员工的不满和抱怨。因此，用人单位为了维护公司的正常秩序和稳定，会对旷工的员工进行严肃处理。
二、离职后的工资如何计算?
基本工资
旷工三天自动离职的员工，其基本工资应按照实际出勤天数计算。例如，某员工本月应出勤20天，实际出勤17天，旷工3天，则其基本工资应按照17天计算。
2. 加班费
如果旷工员工在旷工期间有加班的情况，加班费也应按照实际加班时间计算。例如，某员工本月应出勤20天，实际出勤17天，旷工3天，其中1天为加班日，则其加班费应按照1天计算。
3. 奖金和福利
旷工三天自动离职的员工，其当月的奖金和福利一般不予发放。这是因为奖金和福利是公司对员工表现的一种奖励，而旷工员工显然没有达到公司的要求，因此不应享受奖金和福利。
4. 扣款
除了基本工资、加班费和奖金福利外，旷工员工还可能需要承担一定的扣款责任。这主要包括因旷工给公司造成的损失、罚款等。具体的扣款金额需要根据公司规章制度和实际情况来确定。
总结：旷工三天自动离职的员工，其工资应按照实际出勤天数计算基本工资和加班费，不享受当月奖金和福利，并可能需要承担一定的扣款责任。希望本文能为您提供有关旷工三天自动离职扣几天工资的相关问题的解答。
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