关于“加班文化”，《我们的婚姻》有话要说，用了很多篇幅去讲金融街的加班，很有意思，我宁愿相信这是一种思辨和讽刺。
蒋欣这次出演的角色，说真的，可能没什么观众缘，这跟赚了多少钱无关，对内，她需要丈夫的付出，但却羞于对外承认丈夫的价值，觉得自己的老公不上班做全职爸爸很羞耻，不论男女，好像都不能正确看待婚姻中的分工不同。
沈彗星回到公司上班后，进入了业务一组，邻座同事李莎进入公司一年，深谙加班之道，她是如何加班的?6点之前不工作，6点之后屁股黏在凳子上不动弹，迎合自己上级的喜好，看起来是一个热爱工作的好员工。
看视频刷购物网站，一到下班时间马上打开文件开始工作，沈彗星也很好奇，为什么大家下班都不走呢?不是员工不想走，而是主管董思佳喜欢看到下属加班，员工们为了迎合上司，自然而然变成了这样，形成了这样的“规矩”!
有可能这就是领导者的心态，自己忙不完，就需要下属全部陪着，让大家一起加班，有可能董思佳自己的工作是饱和的，效率很高，事情很多，但是她直接要求所有人必须加班的规矩就很离谱了，自己是加班狂人，就要求所有人跟她统一步调。
为了控制沈彗星准时下班，董思佳让助理告知：部门员工外出尽调、谈业务需要提前打报告，这种外出不管到几点都必须回公司打卡，否则按照早退处理。
我觉得蒋欣的台词说得还不错，这段词循序渐进讲出来，有一种成功者的骄傲，也有一种好为人师的自信，她觉得已经做到了收益最大化，并且认为自己花费的时间就是拼搏的表现，晚回家也是一种勋章。
她对沈彗星的说的这些话，听起来没什么道理，更像是一种谬论，但是好像很多公司都很崇尚这种所谓的敬业精神，不加班就代表不努力，不加班就代表工作不饱和，不加班就好像是在白拿工资不干活。
我当初招你进来，我听见你说你想成为一个很酷、很有力量的妈妈，想成为孩子的榜样，你说孩子是你奋斗的意义，是你最大的工作动力。
我觉得，每一个把孩子扔在家里出来工作的金融街妈妈都应该是一样的，既然已经付出了跟孩子分离的代价，就应该在职场上拿到最大化的回报，你如果不拼，就白跟孩子分开了。如果你没有这种对成功的渴望，没有充分的思想准备，你还不如回家。
仅仅是金融界如此，还是说很多企业都在推崇这样的领导方式呢?
剧中要传递的是什么?
努力、拼搏、事业的渴望，我们都认同，但是拿加班当努力，很难认同。
董思佳辞退了李莎，李莎没有能力就用加班来凑，没有交出像样的工作成绩，却热衷于晒加班，这就是自作聪明。
董思佳是这样看待自己的行业的：金融圈有的是人才，缺的是岗位，有大把大把能力强态度好，肯吃苦能加班的人等着进来。
她因为压力大偷偷喝酒，每个人取得事业的成功都会付出很多，哪怕是运气再好的人也需要付出努力，但放大“加班”的效用真的太讽刺了。
我宁可相信这不是扭曲的价值观，是一种对加班文化的讽刺和剖析，沈彗星代表一种正常的职场人，而不是代表被加班文化和拼搏故事洗脑的职场人。
这部剧的空间放在了金融街，那有可能我们看到的就是来源于生活的真实，但是如果蒋欣扮演的董思佳继续坚持自己的论点，继续阻止老公去工作，她的世界可能也会崩盘。
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