汉朝的察举制有什么弊端?为什么后来出了“不到四十”不能做官的标准?

  今天趣历史小编给大家带来汉朝察举制有什么弊端?感兴趣的读者可以跟着小编一起看一看。

  记得前文大鹏也介绍过,汉代选拔官员的方法主要还是察举制,目的是让基层的优秀人才也有机会做官。

  但是到了后来,随着吏治腐败,考核标准形同虚设,察举不实越来越多,不少人靠托关系混成了领导。

  以致社会上流传这样一首民谣:“举秀才,不知书;察孝廉,父别居。寒素清白浊如泥,高第良将怯如鸡。”

  有些关系户本身就不是什么好人,当官之后就更变本加厉了,拿滥杀无辜当威风,以搜刮地皮为能事。

  还有的看到违法乱纪不检举,听说为非作歹不调查,躲在宾馆里调查社情民意,要地方一个月就出政绩。

  更有甚者,感觉自己任内罪行太多,无法遮掩,就干脆弃官而去,还装出一副清高的样子,以博取高名。

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  公元132年,尚书令左雄上书朝廷说:咱们的察举制有点失灵,好多官员不学无术,一点儿用也没有。

  还有的人借着搞梯队建设的名义,打着培养优秀年轻干部的旗号,通过跟别人搞交换推荐,把孩子塞进队伍。

  这些官二代年纪轻轻,乳臭未干,吃饭还得叫别人喂呢,就成了厅局级干部。再这样下去,朝中可就没人干活了。

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  汉顺帝虽然是封建帝王,也知道朝中没人干活的可怕,为了维护自己的统治,他赶紧问左雄可有对策?

  左雄说:子曰:四十不惑。《礼》称强仕。男子到了四十岁,智谋、气力都很强盛,就可以出来做官了。

  从今以后,咱们就规定:年龄不到四十的,不得推举为孝廉。如果遇有特殊才能的人,自然可以不限年龄。

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  尚书仆射胡广、尚书郭虔、史敞一听就急了,说,凡是察举,都是根据才能大小,哪能根据年龄大小。

  甘罗十二岁为宰相,贾谊二十岁名扬天下,非规定四十岁才能入朝为官,那得造成多大的资源浪费啊!

  这种违反常理的规定,执行吧,老百姓有意见;不执行吧,又损害朝廷的威严。陛下最好征求一下大家的意见!

  但是,汉顺帝根本没有征求三公府等有关部门的意见,也没有和百官商量,就将不到四十不得推举的命令颁布全国。

  公元133年,尚书台审核各地推举的孝廉档案时,发现广陵郡推举上来的孝廉徐淑,没有达到推举的年龄。

  尚书台的工作人员就问徐淑:“你这人怎么回事,没看到我们的规定吗?为什么没到四十就被推举为孝廉了?”

  徐淑确实很机灵,他怎么回答的呢?他说:“诏书上说的‘有如颜回、子奇,不拘年齿。’所以我们郡让我入选了。”

  这句话嘛意思呢?徐淑说,你们不是说了吗?如果像颜回、子奇那样有才能,可以不限年龄,我就有这样的才能。

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  工作人员一看说不过他,就把他领到了一把手左雄面前。左雄问徐淑说:“从前颜回听说一,就知道十,你听说一知道几呢?”

  徐淑哑口无言,没有办法回答。于是,左雄教育了他一顿,让他从哪儿来回哪儿去了。广陵太守因推举错误被免职。

  从此以后,各郡的太守都引以为戒,不敢再随便推举孝廉,尤其是不敢再随意破格推举年轻的官宦子弟。

  从汉顺帝到汉灵帝几十年间,推举相对清正,录用了不少人才,所以东汉政权又得以苟延残喘几十年。

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