清朝地方官每三年一次考核，决定他们的仕途。对知县而言，它的级别虽低，能够升迁的途径却不少。
如果升任京官，可以担任六部主事、都察院都事、都察院经历，大理寺左右评事、太常寺博士、中书科中书、通政司经历、銮仪卫经历、兵马司正指挥。
清朝知县可以直接提拔为知府吗?接下来趣历史小编就带来历史真相，一起看看吧!
如果升任地方官，也有京府通判、京县知县、府同知、直隶州知州、知州、盐运司运副、外省通判、知府。
对于知县而言，能够直接提拔为知府，肯定是个不错的选择。知府是朝廷中层官员，位居四品，将来升迁后，可以得到更多磨砺的机会。
清朝行政区又是省府州县为级别划分，知县跟知府，本就属于上下级关系。由知县升迁知府，本是顺理成章。但是，在实际情况下，却是困难重重，受多种因素影响。
虽然全国知县以相同标准考核，可知县辖区不同，对考核结果和仕途升迁，有较大影响。清朝将地方州县划为“冲、难、疲、繁”四种情况。
字数评价越多，越难治理，朝廷委派到当地任职的官员也越优秀。地方州县如果得到四个字评价的，当地官职被称为“最要缺”;三个字评价的，属于“要缺”;两字评价的，属于“中缺”;一字或无字，则是“简缺”。
“要缺”或“最要缺”的知县职位，常常是地方督抚从同级“简缺”知县中选拔出来。如果不是平级调动，对于“要缺”或“最要缺”的知县，地方督抚还要上报朝廷。
换句话说，对于“简缺”的知县来说，即便政绩考核合格，也不一定会直接升任知府，可能会调到“要缺”继续担任知县，同级调动。如果是在“要缺”或“最要缺”磨砺过的知县，直接选拔几率更大一些。
所以，这种情况下，并非每一个政绩考核优秀的知县，都能直接提拔为知府。有可能调任其他州县继续历练。除了辖区，知县的出身也极为重要。
选拔知府的时候，非常看重是否科举出身。选拔知县时，科举中有进士、举人，非科举中有买官、父辈荫封、保举的情况。
选拔知县时，要求稍宽。知府选拔，却极为严格。清朝时，知府来源主要有三种。一种由六部堂官和外省督抚举荐。
以举荐方式选官，在中国有很长的历史。这种方式可以增加人才选拔渠道。与此同时，清朝也有规例，各省首府的知府，要求科举正途出身。
如果被保举的人不是科举出身，又发现有贪酷劣迹，保举者会被连降三级。除保举外，知府的选拔来源就是从现有官员中挑选。
一般而言，京官的机会更多。京官只要获得一等评价的考核，就有资格被选派知府。当然，想要获得一等评价并不容易，京官必须在守廉、才长、勤政、年富力强、称职五个方面都获得好评，才可以外放知府。
那些获得三等评价，也就是得到勤于政事，奉公廉洁，但才干平庸的京官，不得外放知府。
知府职位承接州县和督抚，位置独特，极为重要。清朝的时候，常常把有能力的官员调任知府，把能力一般的官员调任京官。
就是想把地方治理好，不要发生动乱。对于其他官员来说，他们想要获得知府职位，就要熬资历，逐步得到升迁。
这也是大部分知县的仕途。在没有得到保举的情况下，这种情况最常见。这个过程，主要按照官员领取俸禄的年限和科举考试的名字进行提拔。
也就是说，如果有科举出身的知县，会更容易担任知府。当然，出身对清朝官员而言，也并非绝对，只是概率大小问题。
雍正时期的李卫，他靠花钱买官获得官职，没有参加科举，连秀才都不是。但是，他在上任后，能帮雍正解决问题，而且又忠心耿耿，不搞结党营私的事情。
所以，雍正对他十分信任，一路提拔到总督，尚书的职位。总督尚且可以不看出身，更何况级别更低的知府。
其实，对知县而言，想要直接提拔为知府，获得资格仅是第一步，还要看知府职位是否有空缺。知府职位数量远比知县低。
清朝为控制官职冗余，很多人一辈子都无法获得实际官职。而且，知府职位，又大多由皇帝亲自任免。光绪二十五年，清朝以皇帝名义任免100位知府。
按照《光绪会典》记载，当时知府有188人。可见知府的任免权力，主要掌握在皇帝手中。这是清朝的惯例，雍正每次任免知府的时候，都会把他们叫来亲自问话，看看他们的才干品行，将来升迁罢黜作为标准。
所以对于知县来说，他们如果能够得到赏识，也有可能被皇帝直接提拔任用，不需要走常规路线。
当然，这个可能性很低。因为知县官阶过低，一般没有机会跟皇帝直接交流，皇帝也没什么机会认识他们，更谈不上赏识提拔。
但不管怎样，清朝保留知县升迁到知府的通道，也是因为知县久在下面，了解民情。换句话说，京官外放，了解政策。知县提拔，了解民情。
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