6月21日，电视剧《破事精英》更新至第8集内容。这部电视剧因为是韦正编剧导演，这位导演的《爱情公寓》曾陷入到抄袭疑云当中，因此，这部《破事精英》也被不少观众调侃为再次抄袭，并且给出了《IT狂人》、《庶务二科》、《废柴联盟》等相似的作品作为佐证。韦正导演第一时间在自己的社交媒体平台上否定抄袭，并且发视频内容试图自证清白。对于观众而言，几部电视剧就在那里，大家如果看过，自然会有一些自己的“公论”。
因为我对《破事精英》这部电视剧给了好评的剧评文章内容，所以，有不少读者私信我，希望我结合《IT狂人》、《庶务二科》等作品，谈一谈韦正的这部《破事精英》是否构成抄袭。其实，类似的问题，我也遇到过，并且在以往的剧评分析文章当中也解答过：分析一部作品是否抄袭，不是剧评人、影评人的工作范畴，我们也没有办法给出是否抄袭的结论，要得到结论，需要走法律程序，只有司法部门才有权给出答案。
所以，对于《破事精英》是否抄袭，本身就是一笔糊涂账。那几部国外的电视剧应该是不会来起诉的。基于此，关于“是否抄袭”的问题，我只能谈一些个人看法，而且这些看法都是需要斟酌或者商榷的。最大的看法是，我倾向于认为，韦正的《破事精英》借鉴了以上几部作品的创意，而这种借鉴本身，在情景喜剧的创作当中，是被允许的。比如，正在热播的《开播!情景喜剧》当中，杨超越组的《家有姐妹》在创意甚至于名称上，也是借鉴《家有儿女》的。
借鉴本身是不构成抄袭的。在影视剧创作当中，一个影视创意被一部影视剧作品用过之后，其它的影视剧作品再重新运用的时候，是被允许的，只是在观众口碑上，会觉得它不够新鲜。比如，已经上线播出完毕的电视剧《开端》，这种无限流的循环剧模式，已经属于被用烂的套路，它当然不是抄袭具体的哪部作品，但它本身的故事主干是不新鲜的，缺乏基础性创意感的。
所以，在影视剧创作当中，创意的新鲜性是非常重要的。罗伯特·麦基在他的剧本写作学的名作《故事》当中，也非常诚恳地提到了这一点，故事创意当然可以被反复使用，但也注定了新鲜感的不足，真正优秀的编剧，尽可能让自己的故事创意真的具备创意感，桥段内容也具备观众、影迷的新鲜度才是。当然，在信息“大爆炸”的当下，能够保持这种新鲜度，是非常难得。所以，我在对《破事精英》的首篇剧评文章当中，并不苛责韦正。
基于韦正导演反复强调他的《破事精英》没有抄袭，我认为可以和韦正导演略微较真一下了。而我和韦正导演较真的点，主要集中于这一处：《破事精英》故事成立的核心梗，真的具备中国化的前提吗?
在电视剧《破事精英》当中，男主角在一家大公司工作了十年之久，却一直是一个贴海报的，最终，他被调入了一个“迫事部”，也就是公司的闲散部门，只能干一些破事儿的，调入之后，虽然是小组长，但工资没有涨。这个“迫事部”有不少的闲散员工，上班时间也都是吊儿郎当的。这是这部电视剧存在的最大前提。
基于此，韦正导演需要回答一下，在咱们中国的大型民营公司当中(基于《破事精英》已经播出的内容来看，讲的应该是民营公司的事儿)，哪一家公司有这么一个闲散人员集中的“迫事部”?哪怕导演能够举出一家公司来，也算这部电视剧的“中国化”成立了。咱们中国的民营公司当中，似乎讲求的是，个个都是精英，不努力的都不是我兄弟，不是我兄弟，你就毕业吧，这一套。“没用”的员工不让他毕业，而是工资照发，送到一个闲散部门去，在咱们中国的民营企业当中，似乎不成立。
而在《庶务二科》等作品当中，“没用”的员工被送到这种闲散部门去，则是相对成立的。因为日本方面，要辞退一名工人，公司的辞退赔偿成本是非常巨大的。这一成本，甚至于要超过让员工继续在公司里边工作的成本。而为了让职位留给更合适的人，那些不太合适的员工会被调入闲散部门，公司试图等待员工自己辞职。所以，“迫事部”在日本等国家，是成立的。
因此，电视剧《破事精英》整个故事要成立，需要面对一个最大的前提，咱们的民营公司当中，有“迫事部”吗?要是真的有，又何必出现那么多的大厂裁员呢?若是没有，那韦正导演的“迫事部”概念，又是从何而来呢?这一点，似乎也只能韦正导演自己回答了。
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