在战国的历史上，魏国不仅是一个军事强国，魏国同时也是一个人才强国。这是因为，在魏国刚刚从晋国裂变出来的时候，因为“李悝变法”的原因，在国内累积了数量相当多的人才。同时，“西河学派”的建立，也使得魏国有了一个稳固的人才培训基地。不要小看这些魏国的人才，不论是商鞅、张仪，还是吴起、孙膑，这些人对于日后战国的历史走向，都产生了极其深远的历史影响。
历史上的魏国，所以能够迅速的强大起来，同魏国人才的累积，有着很大的关系。在魏文侯执掌魏国数十年的时间里，大量的人才得到了重用。而这中间，魏文侯重用吴起、乐羊等人，更是成为了后世史书记载的佳话。但是这样的局面，并没有维持太长的时间，魏国在魏文侯之后，出现了人才大量流失的情况。这样的情况下，更加快了魏国的衰败。那么，战国时期的魏国，为何总是留不住人才?
首先，我们需要了解的是在科举制完善之前，华夏大地对于人才的选拔，始终都没有一个客观公正的方法。于是，一个人如果想要跻身于朝堂的话，要么是像君主展现自己的才能，要么则是凭借自己的身份。而魏国留不住人才的原因，实际上便同魏国君主的交替，有着很大的关系。魏文侯在位的时候，魏国尚且能够做到选贤举能，而在魏文侯之后，魏国的朝政近乎全部都由贵族所把持。以至于，一个有才干的人，终生可能都不会受到君王的重用。
这样的情况下，造成这样一个情况，那就是魏国虽然强大，但是可能穷尽一生都碌碌而为。而当时的秦国虽然弱小，只身前往却有可能大有作为。并且，战国局势不断的变幻，更加剧了魏国人才的流失。尤其是到了战国中晚期的时候，各国君主为了能够招揽列国人才，更是绞尽了脑汁。当时，燕昭王铸黄金台的故事，更是成为了后世不断传唱的佳话。这样两相比较一下，我们便能发现，列国大力度的招揽人才，可以说是魏国留不住人才的一个重要原因。
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当然，魏国留不住人才，同魏文侯之后的君主，也有着很大的关系。文侯之后的武侯、惠王，自恃国力强盛，对于人才的选拔，则多采取了漠视的态度。以至于，武侯在位的时候，失去了悍将吴起。而魏惠王在位时期，魏国则紧跟着失去了孙膑、商鞅这样的人才。这些关键人才的流失，为魏国日后的衰败埋下了一个巨大的伏笔。究其原因，实际上同魏国君主的识人不明，有着千丝万缕的关系。
其次，魏国留不住人才，更像一个多米诺骨牌效应。这是因为，当魏国因为人才不断流失，而衰弱之后，更多的人才选择离开魏国，前往强大的秦国，谋一番作为。由此可见，这样的关系，实际上是相辅相成的。对关键人才的不重视，使得魏国一步步的走向了衰弱。而当魏国衰弱之后，人才流失的情况，则更进一步的恶化了起来。以至于，魏国走出的这些人才，最终使得秦国得以屹立于魏国的西部边陲，日后给予魏国以当头棒喝。
历史上的魏国，可以说是人才济济，但是因为君主的识人不明，以及魏国朝政悉数被贵族把持。最终，使得当初那个“诸侯莫能与之争”的强大魏国，彻底的走下了历史的舞台。可即便如此，战国时期魏国的人才，还是为后世的我们，留下了诸多宝贵的财富。而魏国“李悝变法”的结晶《法经》，更是对此后的中国历史，产生了极其深远的历史影响。
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