发现人才的眼力——曹操最高，刘备最弱。曹操用人靠眼睛，他是个实用主义者，发现和甄别人才的办法是实践，只要能为他开疆拓土、守城治民的人，不问出身来路，均予重用。刘备用人靠耳朵，诸葛亮是徐庶推荐的，庞统是司马徽推荐的，而且刘备在初期对庞统是不赏识的：“先主领荆州，统以从事守耒阳令，在县不治，免官”，后来经过鲁肃、诸葛亮说情，“先主见与善谭，大器之，以为治中从事，亲待亚于诸葛亮”。——在短时间内对同一个人的评价，从万丈深渊刹那间上升到九宵云外，要么是眼睛有问题，不识人，要么是耳朵有问题，耳跟子软，要么两者都有问题。
培养人才的力度——孙权最强，刘备最弱。孙权先后培养了吕蒙、蒋钦、陆逊等一批堪称国之栋梁的后起之秀。夷陵之战后，有史学家评价：“刘备天下称雄，一世所惮，陆逊春秋方壮威名未著，摧而克之，罔不如志。予既奇逊之谋略，又叹权之识才，所以济大事也。”——识才，但更重要的是之前的育才。相比而言，蜀汉人才最为凋零，后继乏人，以致于“蜀中无大将，廖化当先锋”的笑话一直流传至今。
驾驭人才的能力——孙权最强，刘备最弱。孙权对张昭又拉又打，对陆逊的既信任放权，又严格控制，所有文臣武将，均被其玩于股掌之中。孙权御人术的一个例证：“朱然、徐盛等皆在所部，并不伏也，……因会诸将，大为酣乐，权自行酒到（周）泰前，命泰解衣，权手自指其创痕，问以所起。泰辄记昔战斗处以对，毕，使复服，欢燕极夜。其明日，遣使者授以御盖。于是盛等乃伏。”而刘备由于前文所述执行力不强，对人才的掌控力度自然也较弱：诸葛亮力保蒋琬，刘备也无可奈和；法正力荐许靖，刘备即使看不上，也不得已而重用之；诸葛亮坚持杀刘封，刘备也只能流着泪把自己的义子杀了。
包容人才的胸怀——曹操最强。曹操的文臣武将中，有许多是从敌方阵营里分化瓦解甚至是武力降服来的，对此曹操大都能一视同仁、唯才是用。
爱护人才的温情——孙权最强。朱然生病，“权昼为减膳，夜为不寐，中使医药口食之物，相望于道。然每遣使表疾病消息，权辄召见，口自问讯，入赐酒食，出送布帛。自创业功臣疾病，权意之所钟，吕蒙、凌统最重，然其次矣”。史学家孙盛评价：观孙权之养士也，倾心竭思，以求其死力，泣周泰之夷，殉陈武之妾，请吕蒙之命，育凌统之孤，卑曲苦志，如此之勤也。
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